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人力资源在职研究生能给你带来哪些收获?

2020-10-26 09:46:18分类:硕士论文 阅读:

 

人力资源管理在职研究生是部分时间在职工作,部分时间在校学习,报名参加任何一所高校研究生课程班的学习,通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后,申请学位论文开题与撰写,最后顺利通过论文答辩之后,即可获得该校的硕士学位。

人力资源管理在职研究生重点学习如何制定和实施政府、企业等各类组织的人力资源政策以及相应的管理活动,包括人力资源战略的制定,人才的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,等等。人是各类组织中最为关键的发展要素,是核心竞争力的来源。有效的人力资源管理既能够帮助组织获得更高的效率,也能够帮助员工更好地实现自身的发展。

人力资源管理在职研究生培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的常识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才,主要分为两方面:

1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学常识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的常识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和常识,提高人力资源管理工作。

通过人力资源管理在职研究生学习毕业,学员能够具备以下能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本常识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

在人才全球化的激烈竞争中,人力资源管理与开发发挥着日益重要的作用,我国的人力资源从业人员的专业常识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。

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